domingo, 13 de noviembre de 2011

Reforma a la Ley Orgánica del Trabajo

          Los venezolanos tienen una característica de ser emprendedores en el ramo personal, social, académico y económico. Se ven iniciativas desde las zonas donde residen las clases populares hasta los de clase media. Pero todo emprendimiento debe tener un comienzo: Ser seguidor para luego liderar el proyecto propio.

            Ahora bien, en el ámbito económico ha sido muy común ser un empleado para adquirir experiencia laboral, obtener capital, idear un proyecto de negocios futuro con la finalidad de convertirse en empleador. Los empleados tienen beneficios contemplados y los patronos tienen sus obligaciones de acuerdo a la Ley Orgánica de Trabajo (LOT), Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) y otros marcos legales que rigen las relaciones entre ambos sectores bajo el arbitraje del Estado Venezolano a través del Ministerio del Poder Popular del Trabajo y Seguridad Social.

            Es importante saber cuáles son los elementos integrantes de los sueldos y salarios para así cuantificar el monto devengado por cada trabajador y cómo obtienen las utilidades los patronos o se presupuestan los aguinaldos para los trabajadores de la administración pública. De esta manera, el trabajador sabe cómo es la dinámica de ser empleado y a partir de ella abre el camino para ser patrono.

            Los trabajadores, en la búsqueda de su justa remuneración a través de las luchas llevadas a cabo por los sindicatos, quieren gozar de beneficios que los ayuden en sus proyectos de negocios. Sin embargo, existen casos de trabajadores quienes no se proyectan a futuro en el rol de patrono por diversas razones.

            Las medianas y grandes empresas cumplen con lo contemplado en la LOT y otras leyes gracias al esfuerzo entre Patronos y Sindicatos. En las empresas pequeñas, el ente regulador se debe revisar con exhaustividad el cumplimiento de las obligaciones de los patronos hacia sus trabajadores.

            La retroactividad de las prestaciones sociales es un aspecto álgido dentro de la anunciada reforma de la LOT, ya que en la actualidad las mismas se cancelan al sexto día de cada mes (en el sector privado) de acuerdo al sueldo y salario devengado por cada trabajador en ese momento. Esto genera menos presión para la estructura de costos del patrono y beneficia al trabajador ya que una vez finalice la relación laboral, ha recibido las prestaciones sociales en su totalidad.

            Revertir la actual forma de cálculo de las mismas, generaría problemas financieros al patrono privado como al público. El sector privado tendría que tomar la penosa decisión de reducir su nómina, iniciando por los trabajadores con más años de servicio, reduciendo las posibilidades de estabilidad laboral, para así mantener el negocio ya que no es factible endeudarse para mantener el capital de trabajo. El Estado, el cual cuenta con más de cinco millones de trabajadores, se vería forzado a tomar la decisión de adelantar el proceso de jubilación de quienes tengan más de veinticinco o treinta años de servicio según la dependencia, cuenta con la opción de obtener recursos financieros a través del Poder Legislativo Nacional vía crédito adicional o creación de impuesto.

            Seamos reflexivos al momento que emprendamos un proyecto de inversión, hoy somos empleados, mañana seremos patronos. Lo que decidamos hoy, afectará nuestro futuro.